Наказ про встановлення доплати за інтенсивність праці зразок

Доплати  за інтенсивність праці мають бути оформлені у встановленому порядку і не суперечити чинному законодавству. Перед впровадженням доплат слід перевірити відповідність внутрішніх документів загальноприйнятим нормам.

Накази складенні на основі законодавства України та взяті із відкритих джерел, адміністрація сайту не несе відповідальності за зміст та правильність написання вказаних зразків наказів. Наказ зразок можна використовувати, як шаблон для подальшого редагування. Наказ зразок - це короткий приклад наказу, або фрагмент самого наказу.

 

 

ПРИВАТНЕ ПІДПРИЄМСТВО
"МРІЯ ВІКТОРІЇ"

м._________________ "___" _________20__ року

НАКАЗ

Про встановлення доплати за інтенсивність праці

Відповідно до статті 97 Кодексу законів про працю України, статті 15 Закону України "Про оплату праці", Положення про оплату праці, затвердженого на підприємстві, а також з метою стимулювання працівників до підвищення продуктивності праці,

НАКАЗУЮ:

1. Встановити з "[дата]" доплату за інтенсивність праці наступним працівникам:

   • [ПІБ, посада] – у розмірі [відсоток або сума] від посадового окладу.
   • [ПІБ, посада] – у розмірі [відсоток або сума] від посадового окладу.

2. Розмір доплат визначено на підставі результатів оцінки виконання обов’язків працівників відповідно до внутрішнього положення підприємства.

3. Виплату доплат здійснювати у межах затвердженого фонду оплати праці.

4. Бухгалтерії підприємства (відповідальний працівник, посада):

   • забезпечити нарахування доплат відповідно до цього наказу;
   • проводити виплати з урахуванням чинного законодавства про оплату праці.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [посада відповідальної особи].

Директор
[Підпис] [Розшифровка підпису]

З наказом ознайомлені:
[Підпис] [Розшифровка підпису]
[Підпис] [Розшифровка підпису]

Нормативно-правові акти:

1. Кодекс законів про працю України (КЗпП):

   • Стаття 97 КЗпП визначає, що оплата праці працівників регулюється трудовим договором, колективним договором або іншими локальними актами підприємства.
   • Доплати можуть встановлюватися для стимулювання працівників.

2. Закон України "Про оплату праці":

   • Стаття 15: передбачає, що підприємство самостійно встановлює форми і системи оплати праці, а також стимулюючі виплати (премії, доплати, надбавки).