Заява на відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами зразок

Люди часто шукають саме заяви з конкретною причиною («за сімейними обставинами»), щоб не помилитися з посиланням на статті закону (ст. 25 чи ст. 26 Закону про відпустки).

Що потрібно знати про відпустку за власний рахунок за сімейними обставинами

Відпустка без збереження заробітної плати (у народі — «за власний рахунок») регулюється двома основними статтями Закону України «Про відпустки» — ст. 25 та ст. 26. Якщо у статті 25 чітко визначено категорії працівників, яким роботодавець зобов'язаний надати відпочинок (наприклад, для одруження чи у зв'язку зі смертю родича), то стаття 26 передбачає відпустку за згодою сторін.

Головні юридичні нюанси:

• Максимальний термін: Згідно з загальними нормами статті 26, така відпустка за сімейними обставинами не може перевищувати 30 календарних днів на рік. Проте, зверніть увагу, що під час дії воєнного стану цей ліміт законодавчо дозволено перевищувати за домовленістю з роботодавцем.

• Згода роботодавця: Оскільки це відпустка «за згодою сторін», керівник має повне право відмовити вам, якщо на виробництві або в офісі є термінова робота.

• Трудовий стаж: Період перебування у такій відпустці зараховується до загального стажу роботи, але за ці дні не нараховуються відпускні та заробітна плата.

Як правильно подати заяву: Заяву необхідно подати щонайменше за кілька днів до бажаної дати, щоб кадрова служба встигла підготувати відповідний наказ, а керівник — підписати його. У тексті обов'язково посилайтеся на статтю 26 Закону України «Про відпустки».

 

 

Зразок заяви

Директору ТОВ «Альфа-Сервіс»

Петренку Івану Васильовичу

сортувальника товарів 3-го розряду Мельника Олега Ігоровича

ЗАЯВА

Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами тривалістю 5 календарних днів з «15» червня 2026 року відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки».

«____» ____________ 2026 р. ___________ (Підпис)