Звільнення працівника 2024 питання завжди актуальне та спірне. Спори виникають саме при оформленні звільнення працівника з роботи. Правильне оформлення звільнення працівника з роботи - це перш за все правильне написання наказу про звільнення з роботи , заяви про звільнення, а також внесення правильних записів до трудової книжки, виплата грошових відшкодувань за не використанні дні відпустки і в деяких випадках вихідної допомоги.
Говорячи про звільнення з роботи, мають на увазі розірвання трудового договору, тобто звільнення з роботи - це припинення трудових правовідносин, які власне оформленні у формі трудового договору. Захист прав працівника при звільненні з роботи забезпечується, перш за все визначеним Законодавство України, вичерпним переліком підстав припинення трудового договору (в деякому варіанті "статті звільнення з роботи").
Підстави звільнення з роботи
|
Статті звільнення
КЗпП України (до наказу та трудової книжки) |
Звільнення за згодою сторін (закінчення трудового договору за угодою сторін) Трудовий договір , як в принципі будь-який правовий договір, боже бути припинений за згодою сторін. Відповідно до Кодексу законів про працю України (пункту 1 статті 36) підставою для припинення трудового договору може бути угода сторін. Слід зазначити, що законодавством не встановлено відповідного порядку чи строків припинення трудового договору за угодою сторін, у зв'язку з чим вони визначаються працівником і власником або уповноваженим ним органом у кожному конкретному випадку. |
пункту 1 статті 36
|
Закінчення строкового трудового договору Підставою для звільнення працівника з роботи є закінчення строку трудового договору. Тут все просто трудовий договір закінчується в строк обумовлений договором, проте коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Тобто, трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк >>>. |
п. 2 статті 36
|
Невідповідності працівника займаній посаді (виконуваній роботі) |
стаття 28
|
Призов працівника на військову службу або направлення його на альтернативну (невійськову) службу При звільненні працівника у зв'язку з призовом на військову службу або направлення його на альтернативну (невійськову) службу працівнику необхідно у встановленому порядку подає заяву про звільнення, де вказує причину і дату звільнення. Обов'язковим додатком до такої заяви є документ, що підтверджує направлення працівника на військову (альтернативну) службу, або виклик на навчання у військовому навчальному закладі. Дата припинення трудового договору визначається за домовленістю між працівником і керівником установи з урахуванням дня призову. Вона не може бути встановлена пізніше дня призову, зазначеного в повістці (виклику) військкомату або військового навчального закладу або в документі про направлення на альтернативну службу. Розрахунок із працівником відповідно до ст. 116 КЗпП здійснюється в день звільнення з видачею оформленої...>>> |
п. 3 статті 36
|
Переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду Наказ про переведення на іншу посаду Заява про переведення на іншу посаду |
п. 5 статті 36
|
Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці Зміна місця роботи є зміною істотних умов праці, тому відмова від переведення є підставою для припинення трудового договору. Про зміну істотних умов праці працівник попереджується за два місяці. Наказ про зміну істотних умов праці Повідомлення про зміну істотних умов праці |
п. 6 статті 36
|
Звільнення за власним бажанням (розірвання трудового договору з ініціативи працівника) Звільнення працівника з роботи за власним бажанням передбачено ст. 38 "Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника" та ст. 39 "Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника" Кодексу законів про працю України в залежності від виду трудового договору. Далі розглянемо розірвання безстрокового трудового договору, тобто договору, укладеного на невизначений строк. Працівник може звільнитись з роботи в будь-який час , для цього необхідно попередити керівника підприємства письмово за два тижні. У разі коли необхідно звільнитись раніше встановленого строку у заяві про звільнення за власним бажанням необхідно вказати обставини які унеможливлюють продовження роботи (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. >>> |
статті 38,39
|
Звільнення працівника з ініціативи власника (розірвання трудового договору з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;) Незважаючи на думку більшості, що "власник підприємства може звільнити будь-кого у будь-який час" у законодавстві України про працю визначено вичерпний перелік підстав звільнення із ініціативи власника або уповноваженим ним органом. Як говорили раніше, звільнення з роботи це припинення трудового договору. Так, Трудовий договір може бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у з таких підстав передбаченні статтею 40 КЗпП України, якими є:
|
статті 40-41
|
Набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи |
п.7 статті 36
|
Набрання законної сили судовим рішенням, відповідно до якого працівника притягнуто до відповідальності за корупційне правопорушення |
п. 7-1 статті 36
|
Звільнення з роботи з підстав , передбачені контрактом переглянути приклад трудового контракту.
|
п.8. статті 36
|
Звільнення мобілізованого працівника Звільнення мобілізованого працівника за власним бажанням |