Наказ про суміщення посад приклад

Суміщення посад — це виконання одним працівником службових обов’язків за двома чи більше посадами в межах однієї організації або підприємства. Це може стосуватися виконання обов'язків іншої посади тимчасово чи на постійній основі, за умови, що такі дії не суперечать трудовому законодавству та договору.

Основні характеристики:

 Оформлення: суміщення має бути документально затверджене, зазвичай шляхом видання наказу роботодавцем про суміщення.

 Додаткова винагорода: працівник зазвичай отримує доплату за виконання додаткових обов’язків.

 Поєднання функцій: працівник може виконувати обов'язки, які відносяться до різних посад, якщо це не шкодить його основній роботі.

Приклади суміщення в компаніях:

• Секретар виконує обов'язки офіс-менеджера.
• Викладач суміщає обов'язки методиста.
• Бухгалтер виконує обов'язки кадровика.

Відмінність від сумісництва

Суміщення посад не передбачає укладання нового трудового договору, як це робиться у випадку сумісництва, де працівник працює на іншій посаді у вільний від основної роботи час.

Суміщення посад регулюється Кодексом законів про працю України (КЗпП), а саме статтею 105, де йдеться про доплату за суміщення професій (посад). Розмір такої доплати встановлюється за домовленістю між працівником і роботодавцем.

 

Зразок наказу про суміщення посад

ПРИВАТНЕ ПІДПРИЄМСТВО
"МРІЯ ВІКТОРІЇ"

НАКАЗ

Про надання запровадження суміщення

м. ____________ " ____ " _____________20____ р.

ДОРУЧИТИ:

1. ________________, головному інженеру виробництва, виконувати роботу майстра за суміщенням   з "___"_________ року, із щомісячною доплатою  30% від посадового окладу майстра

2. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою

 

Підстава: заява __________________,

 

Директор підпис ПІБ

З наказом ознайомлена: "___" ___________ 20___ року.

_______________________ (Прізвище та ініціали)