наказ про прийняття на роботу на час відсутності основного працівника
Часто виникає необхідність прийняти на роботу нового працівника на час відсутності основного працівника, це може бути тривала відпустка працівника (в основному декретна відпустка), а також можливо захворювання працівника, що потребує тривалого лікування тощо. А от останнім часом, а саме 2014-2015 рік, видають накази про прийнятт на роботу на час відсутності мобілізованих працівників, тому що громадяни мобілізуються на один рік, а працювати комусь потрібно. Щоб скласти такий наказ не потрібно щось вигадувати та лізти в інтернет є Типова форма № П-1 " Про прийняття на роботу", де просто ставив відповідну відмітку "на період відсутності основного працівника"
скачать наказ про прийняття на роботу на час відсутності основного працівника
