наказ про прийняття на роботу на час відсутності основного працівника
- 2020-01-08
Часто виникає необхідність прийняти на роботу нового працівника на час відсутності основного працівника, це може бути тривала відпустка працівника (в основному декретна відпустка), а також можливо захворювання працівника, що потребує тривалого лікування тощо. Щоб скласти такий наказ не потрібно щось вигадувати є Типова форма № П-1 " Про прийняття на роботу", де просто ставив відповідну відмітку "на період відсутності основного працівника"
НАКАЗ (РОЗПОРЯДЖЕННЯ)
про прийняття на роботу на час відсутності основного працівника
№____ від " " 20__ р.
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
(прізвище, ім’я, по батькові) |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Прийняти на роботу з " _ " _ 20____ р. |
Табельний номер |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
до виходу на роботу основного працівника
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
назва структурного підрозділу |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
назва професії (посади), кваліфікація
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
умови прийняття на роботу (необхідне відмітити позначкою" х"): |
умови роботи: (необхідне відмітити позначкою" х"): |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
умови праці (згідно атестації робочого місця ): ___________________________________________ |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
___________________________________________ |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
_______________________________________ |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
оклад (тарифна ставка) |
|
|
|
|
|
|
грн. |
|
|
коп. |
|
|||||||||||||||||||||
|
надбавка за_____________________ |
|
|
|
%, надбавка за__________________ |
|
|
|
% |
|
|||||||||||||||||||||||
|
надбавка за ____________________ |
|
|
|
%, надбавка за __________________ |
|
|
|
% |
|
|||||||||||||||||||||||
|
доплата |
|
|
|
|
|
грн. |
|
|
коп. |
|
|
|
||||||||||||||||||||
|
Керівник підприємства (установи, організації) |
|
____________ _____ (підпис) |
|
|
||||||||||||||||||||||||||||
|
(Прізвище, ім'я, по батькові )
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
З наказом (розпорядженням) ознайомлений |
|
__ ____________ (підпис працівника) |
"_____" _____________ 20___ року |
|
||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||
на конкурсній основі
робота: основна за сумісництвом
за умовами контракту до _____________ у разі необхідності вказати дату (дд.мм.рррр.)
на період відсутності основного працівника
із кадрового резерву
за результатами успішного стажування переведення