Призов працівника на військову службу або направлення його на альтернативну (невійськову) службу


Призов працівника на військову службу або направлення його на альтернативну (невійськову) службу є підставою для припинення трудового договору , для цього працівник подає заяву про звільнення, де вказує причину і дату звільнення. Обов'язковим додатком до такої заяви є документ, що підтверджує направлення працівника на військову (альтернативну) службу, або виклик на навчання у військовому навчальному закладі. Дата припинення трудового договору визначається за домовленістю між працівником і керівником установи з урахуванням дня призову. Вона не може бути встановлена пізніше дня призову, зазначеного в повістці (виклику) військкомату або військового навчального закладу або в документі про направлення на альтернативну службу. Розрахунок із працівником відповідно до ст. 116 КЗпП здійснюється в день звільнення з видачею оформленої трудової книжки. Вихідна допомога у випадку звільнення у зв'язку з призовом на військову службу становить не менше двомісячного середнього заробітку

Загрузка...


© 2016-2017, WWW.MISCE.INFO “Місце інформації”. Всі права захищені
Публікація всіх авторських матеріалів та відеороликів дозволена тільки за умови прямого лінка на сайт. Для інтернет-видань обов’язковим є розміщення прямого, відкритого для пошукових систем лінка у першому абзаці на конкретну новину, статтю чи відео.